KPI 11. De VRT streeft naar een meer diverse samenstelling van haar personeelsbestand, afhankelijk van de instroom die gerealiseerd kan worden: minstens 40% vrouwen voor het gehele personeelsbestand, genderevenwicht voor hoger kader in 2025, minstens 7%

VRT tracht de diversiteit in haar personeelsbestand te verhogen om een betere weerspiegeling te krijgen van de Vlaamse samenleving.

• Eind 2023 was 42,6% een vrouw.
• Het aandeel vrouwen in het hoger kader bedroeg eind 2023 42,9%.
• Eind 2023 was 3,5% van het personeelsbestand een persoon met een handicap of een gereïntegreerde van een chronische ziekte (Zoals de beheersovereenkomst stelt kan de meting van deze KPI, gelet op de GDPR-bepalingen, niet exact gemeten worden).

De performantiemaatstaf voor het eerste en het vierde punt blijkt hiermee in 2023 behaald te zijn. De performantiemaatstaf voor het tweede en derde punt moet in 2025 behaald zijn.