KPI 11. De VRT streeft naar een meer diverse samenstelling van haar personeelsbestand, afhankelijk van de instroom die gerealiseerd kan worden:
- minstens 40% vrouwen voor het gehele personeelsbestand,
- genderevenwicht voor hoger kader in 2025,
- minstens 7% voor personen met buitenlandse herkomst in 2025,
- minstens 2% voor personen met een handicap en re-integratie van chronisch zieken.
VRT zet in op een verhoogde diversiteit in haar personeelsbestand. Daarmee wil ze als organisatie de Vlaamse samenleving beter weerspiegelen. VRT is ervan overtuigd dat dit bijdraagt tot een nog creatievere werkomgeving.
- Eind 2022 was 41,9% van de personeelsleden een vrouw. (Actieve personeelsleden (Werknemers van Koor & Orkest, ambtsopheffingen, loopbaanonderbrekingen, werknemers met schorsing van contract, werknemers in verlof zonder wedde, langdurig zieken en werknemer in zwangerschapsverlof werden niet meegeteld).
- Het aandeel vrouwen in het hoger kader bedroeg eind 2022 45,2%.
- Eind 2022 was 5,2% van het personeelsbestand een persoon met buitenlandse herkomst. (Deze cijfers zijn beschikbaar door gebruik van de sociale kruispuntbank waar ze anoniem worden bijgehouden).
- Eind 2022 was 3,4% van het personeelsbestand een persoon met een handicap of een gereïntegreerde van een chronische ziekte.
De performantiemaatstaf voor het eerste en het vierde punt blijkt hiermee in 2022 behaald te zijn. De performantiemaatstaf voor het tweede en derde punt moet in 2025 behaald zijn.